MOBBING SUL POSTO DI LAVOROnovità 

Cos’è

Deriva dal termine inglese “To mob”, assillare, affollare.

Il MOBBING è un termine utilizzato in psicologia per indicare dei comportamenti aggressivi sia di natura fisica che verbale, esercitati su un individuo da una o più persone durante l’orario lavorativo, con lo scopo di rendere il luogo di lavoro un ambiente sgradevole dal quale poi licenziarsi.

Rientra nei rischi da valutare, nella categoria stress da lavoro correlato, per prevenire la sicurezza del lavoratore, quindi, è un obbligo del datore di lavoro:

• 17 D. Lgs. 81/08
• 28 D. Lgs. 81/08

Quanti Mobbing esistono?

Vengono individuati 2 tipologie di mobbing:

1. Mobbing verticale: quando gli atti persecutori coinvolgono posizioni gerarchiche diverse (responsabile e impiegato),
2. Mobbing orizzontale: quando uno o più lavoratori attaccano ripetutamente un collega dello stesso livello (due impiegati).

Alcuni esempi di mobbing: intimidazioni fisiche o verbali, sabotaggio del lavoro, diffusioni di voci negative, umiliazione…

Esiste una legge sul Mobbing?

Non esiste una legge vera e propria riguardante il mobbing, ma sono presenti diverse norme che tutelano la salute, sicurezza e benessere dei lavoratori:

• Articolo 41 della Costituzione Italiana
• Articolo 2087 del Codice Civile
• Articolo 2049 del Codice Civile

In particolare, come già citato precedentemente, l’Art. 28 D. Lgs. 81/08, che impone di considerare tra i rischi per la salute dei lavori, anche quelli derivanti dalle condizioni di stress lavoro-correlato.

Sanzioni

Il mobbing costituisce un reato e ha diritto al risarcimento.

Dimostrare un reato di mobbing non è facile, in quanto si dovrebbero portare delle prove che lo dimostrino, ma nemmeno impossibile.

Una volta dimostrato, spetterà al Datore di lavoro il risarcimento in base al tipo di danno subito; quindi, le sanzioni andranno a variare in base al peso del reato.

Con chi puoi parlarne?

Se la tua azienda possiede un Medico Competente o dei tecnici che indirizzano la sanità lavorativa, puoi parlarne con loro durante le visite, i quali, oltre a darti supporto psicologico, si occuperanno di verificare il reato andando a sottoporre gli altri lavoratori (di qualsiasi gerarchia) a dei test, in particolare con una valutazione stress da lavoro-correlato.

Per approfondimenti in materia di consulenza visiona la nostra pagina, oppure contattaci per maggiori informazioni.

Link utili:

• Articolo 41 della Costituzione Italiana;
• Articolo 2087 del Codice Civile;
• Articolo 2049 del Codice Civile.