LE SCADENZE NORMATIVE

LE SCADENZE NORMATIVE

I DVR (Documento Valutazione Rischi) sono documenti obbligatori per le società con almeno un lavoratore. L’obbligo riguarda in particolar modo i DVR generali, ma sono presenti anche una serie di DVR Rischi specifici in base al tipo di attività svolta.

Questi documenti, che per la maggior parte fanno riferimento al Decreto legislativo 81/08 salvo alcune eccezioni, devono rispondere ad alcune scadenze obbligatorie date proprio dal rispettivo decreto di riferimento. Di seguito andiamo ad approfondire le varie scadenze per i DVR più comuni.

DVR Generale

Partiamo con il documento più diffuso, in quanto, come detto in precedenza, obbligatorio per tutte le aziende contano almeno un dipendente. Il DVR risponde al D.Lgs. 81/08 ma siamo in uno di quei casi dove il decreto non da un obbligo di scadenza. Il decreto riporta però che il documento deve essere rivisto qualora si verifichi una delle seguenti condizioni:

• modifica dei processi produttivi o dei lay-out (introduzione di nuovi processi ovvero integrazioni infrastrutturali);
• introduzione di nuovi impianti o attrezzature;
• introduzione di nuovi agenti chimici;
• trasferimento dell’attività.

È comunque consigliabile riaggiornare il documento ogni 3 anni.

DVR Stress – Lavoro Correlato

Anche il DVR Stress è un documento obbligatorio ovunque vi siano dipendenti impiegati, indipendentemente dal numero. Consiste nel calcolare, a seguito di una compilazione anonima dell’apposito questionario, l’indice di stress dei dipendenti in correlazione al luogo e al tipo di lavoro. Anche in questo caso il decreto di riferimento è il D. Lgs. 81/08 e prevede una scadenza obbligatoria.

La scadenza prevista per questo tipo di documento è biennale.

Tuttavia, nel caso in cui l’azienda ha assunto dipendenti da meno di 3 anni, può avvalersi di una autocertificazione che sostituisce momentaneamente il DVR. A scadenza dei primi 3 anni, il datore di lavoro ha l’obbligo di redigere tale documento.

DVR Gestanti

Il DVR per le lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, fa riferimento, oltre al solito D. Lgs. 81/08, anche al D. Lgs. 151/01 (Testo unico delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità). Questa valutazione è obbligatoria nel momento in cui in un’azienda è presente almeno una dipendente di sesso femminile.

In questo caso la scadenza è consigliata di 3 anni.

DVR Rumore e DVR Vibrazione

Spesso i due DVR sono correlati tra loro anche se non è da escludere una valutazione o solo di rumore o solo di vibrazione, in base al tipo di attività svolta.

In entrambi i casi, in riferimento al D. Lgs. 81/08, è prevista una scadenza obbligatoria quadriennale.

Altri

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Link Utili:

• Decreto legislativo 81/08
• D. Lgs. 151/01(Testo unico delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità)