È SEMPRE OBBLIGATORIO NOMINARE LA FIGURA DEL PREPOSTO?novità 

In data 01 dicembre 2023 il Ministero del Lavoro ha pubblicato l’interpello n. 5/2023 in risposta all’istanza presentata dalla Camera di Commercio di Modena in merito all’obbligo di nominare la figura del preposto.

Quali sono gli argomenti dell’interpello n.5/2023 in merito alla figura del preposto?

In particolare la Camera di Commercio ha richiesto di fare chiarezza in merito ai seguenti punti:

• se l’obbligo di individuare il preposto sia sempre applicabile
• se piccole realtà aziendali dove il datore di lavoro sia anche il preposto debbano provvedere all’individuazione
• se la figura del preposto possa coincidere con lo stesso datore di lavoro
• se debba essere comunque individuato un preposto qualora una attività lavorativa non abbia un lavoratore che sovraintende l’attività lavorativa di altri lavoratori

Quali sono i riferimenti del D.Lgs. 81/08 in merito alla figura del preposto?

A seguito delle novità introdotte dalla Legge 215 del 2021 che ha modificato il D.Lgs. 81/08 (https://www.studiozaneboni.com/entrata-in-vigore-del-d-l-146-2021/), il Datore di Lavoro ha l’obbligo di prevedere nella sua organizzazione la figura del preposto per svolgere le attività di controllo e supervisione delle attività dei lavoratori, quando lo stesso non è presente o non è in grado di svolgere direttamente tali attività. Pertanto il ruolo del preposto è stato rafforzato e di seguito si riportano i principali riferimenti del D.Lgs. 81/08 alla figura del preposto:

• 2 comma 1, lett. e) – Definizione della figura del preposto
• 18 – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
• 19 comma 1, lett. a) – Obblighi del preposto
• 37 comma 7 – Formazione del preposto
• 55 comma 5, lettera d) – Sanzioni

Cosa prevede l’interpello n.5/2023 in merito all’obbligo di nominare la figura del preposto?

Dall’interpello n. 5/2023 emerge che secondo la Commissione, la figura del preposto possa coincidere con quella del Datore di Lavoro in casi estremi e in particolare:

nel caso in cui la realtà aziendale è modesta e il Datore di lavoro sovraintende direttamente le attività

nel caso in cui l’impresa è composta da un solo lavoratore, che non può essere preposto di se stesso e il Datore di lavoro può svolgere direttamente le funzioni del preposto.

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Link utili:

• interpello-n.-5-2023;
• Art. 2 comma 1, lett. e) – Definizione della figura del preposto;
• Art. 18 – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente;
• Art. 19 comma 1, lett. a) – Obblighi del preposto;
• Art. 37 comma 7 – Formazione del preposto;
• Art. 55 comma 5, lettera d) – Sanzioni.