COSA SUCCEDE SE NON SI PREDISPONE IL DVR?novità 

Cos’è il DVR?

Il DVR, che racchiude la valutazione dei rischi, è per l’appunto una documentazione contenente:

• l’analisi di tutti i rischi presenti in azienda;
• le misure di prevenzione inerenti ai rischi trovati;

che ogni azienda, con almeno 1 lavoratore, dovrebbe aver fatto.

Con il termine “dovrebbe aver fatto” non si intende che sia una documentazione sulla quale si possa sorvolare dato che è obbligatoria per legge, Art. 28 D. Lgs 81/18, ma che nel caso non dovesse essere presente in azienda il responsabile di tale documentazione andrebbe incontro a gravi sanzioni.

A chi aspetta redigere il DVR?

Redigere il DVR, dunque, la valutazione dei rischi, spetta al datore di lavoro, che non può delegare ad altre persone questo compito (obblighi non delegabili del DDL).

Può però avvalersi di collaboratori come:

• Tecnici della sicurezza (RSPP);
• Medici competenti (MC);
• Rappresentati per la sicurezza dei lavoratori (RLS).

Cosa deve contenere il DVR ed entro quanto va realizzato?

Il DVR va realizzato entro 90 giorni dall’apertura di una nuova azienda o nell’immediato se si assume un lavoratore.

Deve contenere l’intera attività dell’azienda come:

• il numero dei lavoratori,
• le mansioni,
• le attività svolte,
• il codice ATECO,
• misure di miglioramento

Ha una scadenza? Deve essere rinnovato?

Non ha una scadenza ma va rinnovato/aggiornato ogni qual volta si presenti una variazione all’interno dell’azienda (cambiamento mansioni, numero di lavoratori, ruoli della sicurezza…)

Gli unici DVR che hanno una scadenza periodica sono quelli specifici (stress, rumore, MMC, chimico…) che vengono individuati in seguito alla redazione del DVR generale.

Sono presenti delle sanzioni se non si effettua la valutazione?

Si, sono presenti delle sanzioni che vanno a carico del datore di lavoro.

Le sanzioni non sono presenti solo se non si effettua la valutazione, ma anche se nel documento vengono riportate informazioni sbagliate o se non viene aggiornato.

Consultare in merito link riportato nella sessione “link utili”.

Per maggiori informazioni visita il nostro sito oppure contattaci.

Link utili:

• schema sanzionatorio

Documenti:

• D. Lgs 81/18