Codice Etico Aziendalenovità 

Cos’è il Codice Etico Aziendale

Un’azienda può riportare in un documento ufficiale le sue norme morali, sociali, i valori e le regole di comportamento che ispirano l’agire dell’azienda stessa. Il contenuto di questo documento deve essere rispettato da tutti coloro che entrano in relazione con l’azienda, a partire dal personale dipendente e collaboratori, ma deve impegnarsi a rispettarlo anche qualsiasi altro soggetto terzo (clienti, fornitori, istituti di credito, etc.).

Queste linee di indirizzo guidano le decisioni e le relazioni verso gli “stakeholder” (portatori di interesse), per operare con integrità, trasparenza e responsabilità sociale.

L’adozione di questo documento rafforza la fiducia e la reputazione aziendale.

Questo documento si chiama Codice Etico Aziendale.

Principi su cui si fonda

Esso fa riferimento ai principi di:

• equità ed uguaglianza
• trasparenza
• onestà
• diligenza
• imparzialità
• riservatezza
• tutela della persona
• tutela ambientale

Redigere un codice etico aziendale ha carattere di volontarietà, in quanto per le organizzazioni non è obbligatorio né vincolante ai sensi di legge, ma ha lo scopo fondamentale di sottolineare e ricordare a tutti gli stakeholder qual è lo spirito, i valori, le regole generali e la mission che hanno animato l’azienda sin dalla sua fondazione.

Redigere il codice etico non è obbligatorio, seppur i vantaggi di dotarsi di un documento di questo tipo siano molteplici e possederne uno è fortemente consigliato a tutte le aziende.

D.Lgs 231/2001 e Codice Etico Aziendale

L’entrata in vigore del Decreto Legislativo n.231 nel 2001, la norma che ha introdotto nel sistema giuridico italiano la responsabilità penale degli enti, ha spinto molte aziende verso l’adozione del codice etico aziendale in quanto, fra gli adempimenti obbligatori, il modello ne prevede la presenza.

Il D.Lgs. 231/2001, per evitare di correre rischi, richiede l’adozione di un modello di organizzazione, gestione e controllo che stabilisca procedure, assetto organizzativo, divieti e comportamenti in modo preventivo atti a prevenire la commissione di reati.

Come facilmente intuibile, il codice etico è dinamico e deve essere sviluppato e mantenuto seguendo la crescita culturale dell’azienda

Lo studio Zaneboni, come richiesto dal Modello Organizzativo 231, ha redatto il proprio Codice Etico Aziendale.

Allegato a questo articolo vi è la rev. 1 attualmente in corso di validità, emessa nel mese di giugno 2025.

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Allegati:

• Codice Etico Aziendale